脉脉发布职场流动趋势报告
近六成职场人“比前几年更焦虑” 工作是最大焦虑源
报告显示,在2020年,89.3%的职场人都处于焦虑之中,其中57.5%的职场人比之前几年焦虑得多。
究其原因,工作占了一大部分。在提到“为什么焦虑”时,71.5%的受访者都指向了工作。工作甚至超过疫情,成为职场人心中最大的焦虑源头。
不过,不同工作年限的职场人,焦虑的原因不尽相同。
如工作1-3年的职场新人最不怕领导,仅有20%的人会因为“领导的施压与指责”而焦虑;而工作3-5年的人却成了最“怕”领导的那批人。工作5-10年的人最容易自我否定,而工作10年以上的“老将”则对公司OKR指标最为看重。
超三成职场人存款超百万才敢祼辞
在焦虑与压力之下,奋而“裸辞”或可作为一种选择。这也令“裸辞”成为近两年职场上讨论较多的话题之一,职场人“裸辞”行为也逐渐被理解。
但值得注意的是,在“裸辞”这件事儿的选择上,职场人的态度变得更加谨慎了。
根据脉脉此前发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》,近8成的职场人都有过“裸辞”的想法,从来没想过“裸辞”的硬核职场人仅有22%;同时,超7成人都曾把“裸辞”的想法付诸行动。
但在此次发布的《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》中,在2020年,真正“裸辞”的职场人仅有9.8%。
其中的根本原因在于:“裸辞”的条件变得更高了。
2020年,新冠肺炎疫情叠加经济双重压力之下,职场环境充满不确定性。在这样的情况下,想要“裸辞”就得有足够的底气。
那么,到底手有多少“余粮”,才敢积聚起向老板说出“我不干了”的底气?脉脉《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》指出,在面对“存款多少时才敢提裸辞”的问题时,仅有25.9%人表示“无所谓”,而32.5%的受访者都选择了“不少于100万元”,27.6%的受访者则表示要“不少于10万元”。
职场人择业 最看重“薪”情
不过,无论是否祼辞,“薪”情都是影响职场人选择的最重要因素。
2020年的职场,看上去并没有想象中那么悲观;随着经济环境的改善,职场环境也逐渐向好,职场人的“薪”情也变得更好。根据《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》,2020年,25%的职场人在这一年中获得加薪,而10%的人被降薪。
当职业生涯不得不发生变化时,职场人最先考虑的还是收入。
在面对“如果要换工作,哪个因素是你最先考虑的?”的问题时,44.6%的人都选择了“收入”,“个人能力提升”和“兼顾家庭”等都被排在了次要位置。
与此同时,45.5%的受访者表示,2021年最大的愿望是加薪。而在不确定性之下,职场人的存钱意愿也变得更加强烈,90.8%的职场人都表示,2021年会较往年更努力的存钱。
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