普渡科技CEO张涛也被曝裁员 原因是员工没有表扬公司收红包

2月16日消息，今天有网友曝光了一段普渡科技内部微信聊天群的记录。普渡科技CEO张涛在群里发布了一个产品推广视频，并发了一个红包，要求员工收到红包后给视频点赞。结果收到红包的人比视频喜欢的人多。为此，张涛甚至直接辱骂那些不喜欢红包的员工，并要求那些不喜欢红包的员工退还。

今年年初，许多普渡科技员工公开表示，他们在没有任何警告的情况下被告知辞职。之后有认证为普渡科技员工的网友证明裁员情况属实，并未提前收到裁员通知。另一名员工表示，他被解雇的赔偿金额不合理。

公开资料显示，普渡科技(深圳市普渡科技有限公司)是一家研究、设计、生产和销售商用服务机器人的国家高新技术企业。普渡科技成立于2016年，总部位于深圳，拥有研发；深圳、北京和成都的研发中心，以及遍布全国的数百个服务网点。

此外，普渡科技分别于2020年和2021年完成三轮融资，其中2021年融资金额近10亿元！

大量融资很快导致裁员。普渡科技的做法引起业界猜测，主要指向其战略问题。截至目前，普渡科技并未对此事做出官方解释。

新年裁员+网点关闭，运营成本或超预期

去年年底，关于“普渡科技裁员”的消息层出不穷，消息来源来自普渡科技认证员工。其中有一位员工在其资料中提到了普渡科技的管理问题和人员数量。根据这些信息，公司管理层决策失误，之前大规模扩张，员工数量从前年7月的300人增加到去年11月的3000人，然后公司出现问题就开始裁员。

该员工还在资料中推测，可能会裁掉三分之一的员工，包括试用期的新员工和刚来两三个月的新员工。

虽然对此信息的真实性存在疑问，但普渡科技并未发布相关澄清公告。

到今年年初，很多商家开始从媒体上关注普渡科技裁员的消息，有媒体称联系了山东的被裁员工。该员工透露，他所在的网点已经全部裁撤，但在整个山东地区，只有青岛站和济南站有员工。

另有商业自媒体报道称，普渡科技在全国60多个城市都有网点，此次裁员涉及25个城市网点，将近一半。

上述自媒体的报道还包含了一位南方某市下岗员工的口述：普渡的工作组几百人突然被所有人禁止发言，负责人直接叫他们离开，没有其他解释。该员工还表示，虽然自己才入职一个多月，但是只拿半个月工资的补偿是不合理的。用人单位无故解除劳动合同的，应当双倍赔偿标准《劳动法》。

一位人力资源专业人士表示，如果裁员信息属实，说明普渡科技的裁员非常突然。没有任何通知的大规模裁员很容易动摇团队的士气。

目前，关于普渡科技管理层流传最广的消息是其直销负责人薛凯发出的内部信。内部信称，公司正在调整方向，希望留下的员工做“正确的事”。

事实上，普渡科技在商用机器人领域颇有名气，多次获得资本青睐。

2021年，普渡科技获得两轮融资，累计融资金额近10亿元！C轮融资由腾讯美团领投5亿元，C2轮融资由美团、大湾区基金、深投控资本、红杉中国联合投资。

至于普渡科技融资的主要用途，媒体普遍猜测是“跑马圈地”式的扩张，包括普渡科技员工人数短时间内增长近10倍的信息。据悉，普渡机器人在国内外主要应用于餐厅、医院、学校、写字楼、政府大厅、网吧、KTV、机场、地铁站等场景。一位科技领域的营销人士表示，在这种商业模式的渠道拓展中，各地网点都需要与终端建立关系，开展销售工作，前期销售成本较高，产出较低。

事实上，在目前的环境下，企业裁员并不是个例。2021年，知名企业，包括爱奇艺、字节跳动、丁咚杂货铺等。都是相当规模的裁员，而且这些企业之前都拿到了融资。这些裁员大多是因为行业环境变化，导致业务方向调整，人员结构不得不优化。

业绩存在美化嫌疑？创始人频现无力感

普渡科技之所以能在短时间内获得大量融资，是因为它处于热门赛道。据业内人士透露，机器人领域前景广阔，有政策支持。看《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》可以发现，它明确列出了国家将重点扶持的科技领域，包括人工智能、量子信息、脑科学等前沿技术。

基于此，2020-2021年，商用机器人领域的融资事件超过150起，总金额超过100亿元，可见资本市场对这一行业前景的认可。

搜索相关资料会发现，普渡科技这两年获得了很高的媒体曝光度。2021年，普渡科技获得多项商业奖项，如2021责任品牌奖、2021 TOP50、2021硬核企业、2021中国市场拓展优秀瞪羚企业等。

因此有人猜测，除了“跑马圈地”，普渡科技在融资后也进行了密集的品牌传播，但也有投资人表示，科技项目在融资后进行广泛的品牌传播是很正常的。由于普渡科技不是上市公司，所以不会披露融资的用途，我们也不会监管其在品牌传播方面的投入规模。

但是，在投资者眼中，项目的规模和业务的扩展需要

拿出响当当的数据。只有充分展示成长能力，才会在接下来持续获得资本支持，而与之矛盾的正是普渡科技被爆出的裁员消息，这让业内人士怀疑其业绩情况。

有商业自媒体报道称，普渡科技业绩存在美化嫌疑。据悉，普渡科技在早期曾采用“分期付款”形式放大合同金额。例如，与代理商签订2000万元合同时，普渡科技会建议其只付10%至20%的首付，如此完成数据美化。同理，在直营模式中，一个2万元的合同，只要求客户付5000多元的首付，至于尾款能否顺利收回公司并不十分看重。

该媒体分析称，这种数据美化的本质是“重合同，轻回款”，不利于长效经营，自然难以稳定人心。

针对普渡科技的问题，有商业自媒体开始顺藤摸瓜，不仅爆料其经营方面的问题，还频频提及创始人的“无力感”。

在经营问题爆料中，该自媒体引援普渡员工的话称，公司业绩上不去，除了缺乏经验和有效培训之外，还有来自销售管理上的问题，包括提成方案和工资水平等等，加之股权激励政策朝令夕改以及内部斗争激烈，人心很不稳定。

一位长期参与科技项目调研的投资者表示，当今很多科技项目尚处初创时期，创业人对整体经营情况的影响很大。决策正确，项目的生存与发展就有保证；决策失误，就会导致项目失败或遭受重大损失。

关于普渡科技的创始人张涛，综合媒体报道的信息可见，其在研发和产品方面具有能力。据报道，早在大学期间，张涛就多次参加Robocon全国大学生机器人大赛并获得全国冠亚军，在香港科技大学工程系研读硕士期间，拥有超过60项机器人领域的技术专利。

不过，另据上述商业自媒体的爆料，张涛并未在企业经营部署和价值观引导方面显示能力。尽管他跻身“2020年度36位36岁以下了不起的创业者”榜单，但在整个2021年，他却常常抱怨自己的“无力感”。

这家自媒体还曝出了普渡科技内部群的聊天记录截图，显示张涛会在全员群内口出脏话，甚至为了员工领红包未点赞大动干戈，甚至因为员工跳槽友商而对友商进行言语攻击。

对此，上文提及的人力资源专业人士表示，在初创企业中，因为经营压力大，加之业绩不理想，创始人情绪失控并不是奇闻。此前，茶颜悦色创始人因为在公司大群对基层员工有不当言论上了热搜，最后不得不公开道歉，因为这意味着公司管理出了问题。

从宏观视角看，从经济发展的角度来看，当互联网行业遇到瓶颈、泡沫破裂时，新科技领域的崛起，为实体经济带来了新活力，由此引来大量资本和人才涌入。不过，有业内人士表示由于资本和人才涌入过猛，导致部分先行项目暴露出经营管理问题，随着项目快速扩张，暴露出的问题会愈加严重。

该业内人士还指出，按照常规商业逻辑，在创业项目顺利融资后，应该对项目树立竞争壁垒，尤其是在市场、技术、产品、人才等方面加码投入，对于品牌和渠道建设，则必须做仔细的调查研究和长远规划。如果急于扩张规模，又无法提升整体经营管理水平，难免催生大量泡沫，对企业乃至整个行业不利。