三星电子改革人事制度:计划打破资历制度 推动公司高层管
2021-11-29 17:39
来源：凤凰网科技
IT之家11月29日消息，据韩联社消息，三星电子今日公布了“面向未来的人事制度”改革方案，目的是重用年轻人才和推动公司高层管理人员年轻化。
报道称，三星将会废除职业等级的升级年限，该制度将于明年起开始实施。目前，三星电子内部的员工职业等级分为四级，每升一级需要在职 8 到 10 年。
公开资料显示，三星电子是韩国最大的消费电子和电子元件制造商、全球最大的信息技术公司三星集团的子公司。2017 年，三星电子在 Interbrand 全球品牌排行榜中名列第六位，连续第六年进入世界品牌前十强，在美国 《财富》 杂志 2018 年评选的财富世界 500 强排行榜中第 12 名。2021年11月23日，三星galaxy表示，最终决定在美国得克萨斯州泰勒市新建一家半导体代工工厂，负责生产5G等先进系统半导体。预计投资规模将达到170亿美元(约1086亿元人民币)，是三星电子在美国最大的投资规模。
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